关于工伤赔偿，这些问题你要知道。

　　劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时受伤属于工伤，必须及时维护自己的合法权益，向单位索要工伤赔偿。今天，界首律师和大家共同探讨劳动者的工伤赔偿问题。

　　工伤赔偿的程序

　　发生工伤事故或被诊断为职业病后，首先，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请;其次，医疗终结以后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;第三，向社会保险行政部门申请工伤保险待遇或向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。

　　工伤赔偿的第一步便是工伤认定，工伤认定是受伤职工合法权益受保护的前提。

　　那么工伤认定应该在什么样的时间内才是合理的呢?什么情况下受伤才会被认定为工伤呢?

　　根据国家《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤事故或被诊断为职业病，首先，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。其次，如果用人单位未在工伤事故发生之日起一个月内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　根据国家《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　根据国家《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　特别指出，根据第十六条规定，职工存在故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。不得认定为工伤或者视同工伤。

　　网友们需要特别关注的是，根据2014年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》相关规定，存在下列情形的，也应当认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

　　认定工伤后紧接着便是申请劳动能力鉴定，鉴定结果会直接影响到受伤职工的待遇赔偿，劳动能力鉴定的程序如下：

　　首先，工伤职工经治疗伤情相对稳定或医疗终结后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定;其次，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定书、身份证复印件和职工工伤医疗的有关病历资料;第三，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。第四、用人单位或工伤职工个人收到设区的市级劳动能力鉴定委员会送达的劳动能力鉴定书后，对鉴定结论不符的，还可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　什么情况的工伤索赔诉讼律师能够受理呢?受理以后律师都会帮助当事人做些什么?

　　工伤职工发生工伤事故或被诊断为职业病后，如果用人单位没有依法提起工伤认定申请或根本就不管工伤职工，那么，发生工伤事故后，工伤职工就应该向当地律师咨询或聘请律师及时介入，在律师专业指导下收集、整理相关工伤认定、劳动能力鉴定的相关材料和证据，以便工伤职工及其家属在后续申请工伤保险待遇或申请劳动仲裁时掌握主动权和胜诉权。

　　相信很多的当事人都很关心伤残金的问题，不同伤残等级的伤残补助金都是多少?

　　工伤职工在走完工伤认定申请、劳动能力鉴定程序后，接下来就是申请工伤保险待遇了，工伤待遇具体有哪些呢?这应该是很多工伤职工最关注的问题。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工享有以下工伤保险待遇：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工亡的，还可以领取一次性工亡补助金、丧葬费和抚恤金等等。

　　当然，不同伤残等级、一次性伤残补助金是不同的，具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

　　界首律师结语：实践中，经常碰到很多制度不健全的用人单位，对新招用的工人，没有及时签订劳动合同并缴纳社会保险，导致工人发生工伤事故以后，无法向社会保险部门申请工伤待遇，增加了用工成本。同时，也经常接到一些工伤职工的咨询，很多是发生工伤事故后，老板推卸责任，又苦于手中没有任何诸如工资条、厂牌、劳动合同等存在劳动关系证明的证据材料，这样工伤职工的维权难度就很大。为此，在此提醒用人单位要健全公司的各项规章制度，严格执行劳动合同法相关规定，及时为职工缴纳社会保险，以转嫁用工风险;也提醒广大求职者，在新进入用人单位时，要有权利意识，证据意识，对用人单位违法、违规行为可以直接向用人单位相关部门提出来、也可以直接向劳动监察部门投诉。在自身权益受到侵害时，应当及时收集保留相关证据材料。